مع إعطاء أغلبية قادة الأعمال في الإمارات (ما يزيد عن 80%) الأولوية لنماذج العمل المرنة وتضاعف الوظائف المتاحة عن بُعد في الدولة بنسبة 202%، أعرب قادة الأعمال عن تركيزهم على ضمان استمرار شعور الموظفين بالاندماج بغضّ النظر عن مكان دوامهم وتطوير أنظمة تضمن تجربة متوازنة للموظفين، وفقاً لبحث جديد أجرته “لينكدإن” أكبر شبكة مهنية في العالم.
كشف استطلاع شمل أكثر من 110 مديرين تنفيذيين في الإمارات، في شركات تضم أكثر من 1,000 موظف ويبلغ مدخولها السنوي ما يزيد عن 250 مليون دولار، أن أكثر ما يُقلق قيادات الشركات (33% من المستطلعين) هو أن الموظفين الذين يعملون من المنزل يشعرون بأن الترقي الوظيفي بات صعبا، وبأن هناك “تحيزا للمداومين حضورياً” يفضل صانعو القرار في ظله الموظفين الذين يرونهم دوماً في مكان العمل.
